כיצד לבחור את המתנה הנכונה לעובדים בארגון?

בתרבות הארגונית של היום, כשרווחת העובדים משפיעה על תחושת הסיפוק שלהם ממקום העבודה, נושא מתנות לעובדים הוא נדבך שיש לתת לו תשומת לב. מתנות מחברות את העובדים היות והן הבעה להוקרה, להכרה בעבודה קשה ומסירות, ואף לשייכות. אולם, בחירת המתנה הנכונה עשויה להיות מורכבת, ודורשת התחשבות קפדנית בהעדפות, באירועים ובדינמיקה הייחודית של העובדים בארגון. לפניכם סקירה קצרה של סוגי המתנות השונות שזמינות כיום בעולם העבודה, לצד תובנות שיסייעו בבחירת המתנה המדוייקת לעובדים שלכם.

 

תמונה מ- Shutterstock

 

גיפט קארד מתנה פיזי: חביב הקהל שתמיד בא בטוב
כרטיסי מתנה פיזיים היו זמן רב הבחירה הפופולרית למתנות לעובדים, ומסיבה טובה. הגמישות שלהם מאפשרת למקבלים להתפנק במגוון מקומות וללכת בעקבות העדפות האישיות שלהם, בין אם זה קניות, ארוחה במסעדה, או סוף שבוע מפנק. בנוסף, ארגונים רבים בוחרים להעניק כרטיסי מתנה פיזיים כי יש קיים אלמנט אישי יותר ברגע הענקת המתנה באופן הזה.

כרטיסים אלה באים טעונים בכסף, בסכומים שונים, וניתנים להתאמה אישית עם תוספת מיתוגית ולוגו הארגון.

אירועים בולטים שכיום ארגונים מרבים לתגמל בגיפט קארד מתנה פיזי:

• אירועי הערכה לעובדים
• אבני דרך בקריירת העובד בחברה
• הכרה בביצוע יוצא מן הכלל
• מתנות לחגים
• ימי הולדת

גיפט קארד דיגיטלי: החלופה המודרנית והידידותית לסביבה עבור מתנה לעובדים
בעידן הדיגיטלי של ימינו, לא ניתן להמעיט בחשיבות הנוחות של כרטיסי מתנה דיגיטליים. גיפט קארד דיגיטלי יכול להישלח באופן מידי למייל בעבודה או לנייד של העובדים, ולו מספר ייתרונות בולטים לארגון ולעובד. הארגון יכול לתת מתנה בקלות גם למי שלא מגיע בקביעות למקום העבודה, ו/או לספקים ועובדי שטח ופרילנסרים. העובדים מצידם נהנים בכרטיס דיגיטלי שיושב בנייד, שזמין להם לשימוש בכל רגע ללא חשש שיאבד או לא ימצאו ברגע האמת.  

כרטיסי מתנה דיגיטליים מציעים אפשרות נוחה וידידותית לסביבה, המיישרת קו עם מאמצי הקיימות של החברות לצד מתן גמול ראוי. כמו כרטיסי המתנה הפיזיים גם הדיגיטליים מכילים מגוון עצום של חוויות שאפשר להנות מהם, ואף ניתן להעיק גיפט קארד דיגיטלי לבילוי או חוויה ספציפית לפי בחירה, המתאימה לסגנון והעדפות העובד.

אירועים בולטים שכיום ארגונים מרבים לתגמל בגיפט קארד דיגיטלי כמתנה:

• הכרה ספונטנית
• הערכה לצוות מרחוק
• תמריצים לאירועים וירטואליים
• אירועי הערכה לעובדים
• אבני דרך בקריירת העובד בחברה
• הכרה בביצוע יוצא מן הכלל
• מתנות לחגים
• ימי הולדת

בבחירת המתנה המדוייקת לעובדים כדאי לקחת בחשבון מספר אלמנטים: העדפות מקבל המתנה, סוג האירוע, ערכי החברה, מגוון

1. אספו נתונים לגבי תחומי העניין של העובדים, תחביבים ואורחות חיים לטובת בירור העדפות מקבלי המתנה

בירור מקדים של העדפות מקבלי המתנה, עשוי להנחות אתכם בבחירת מתנות מותאמות לערכי העובדים ובכך לגעת בעובדים עמוק יותר. ככל שנכיר את העובדים טוב יותר כך נוכל לדייק את המתנה, לדוגמא לשלוח גיפט קארד דיגיטלי עם חוויה או מותג שיפגעו בול להעדפות שלהם. מאידך, אם הארגון מכיר את עובדיו בקווים כללים עדיין ניתן להציע גיפט קארד פיזי או דיגיטלי שיש בו מגוון מותגים וחוויות, עם שפע רחב יותר של אפשרויות.

2. הגדירו מה אופי האירוע והמטרה שעבורם תרצו לתת מתנה

אירועים וציוני דרך שונים עשויים לדרוש סוגי מתנות שונים. לדוגמה, מתנות יום הולדת יכילו לרב חוויות מגוונות לטובת בילוי זוגי או יחיד, כמו שופינג, ספא ומסעדות, לעומת זאת מתנות לחג עשויות להיות עם ניחוח "פרקטי" יותר, כגון גיפט קארד לקנייה ברשתות מזון ופארמה. דוגמא נוספת היא כשמדובר פעילות עסקית ממוקדת של תמרוץ הגעה ליעדים, שם מתאפשר לתת מתנה עם ערך נתפס גבוה, כמו פעילות צוותית לגיבוש, גיפט קארד לבתי מלון ועוד.
 

3. התאימו מתנה שתהלום את תרבות החברה וערכיה

לכל ארגון או מקום עבודה ערכים וחזון בו הם מתנהלים, ולכן כדאי להתאים את בחירת המתנות לערכים המרכזיים ולמשימה של הארגון. לדוגמה חברה שמזוהה עם חדשנות וטכנולוגיה ראוי שתתן לעובדים גיפט קארד דיגיטלי ופחות נכן יהיה לה לתת גיפט קארד פיזי.

4. קבעו תקציב ריאלי למתנת עובדים והקצו משאבים בהתאם

בחירת המתנה תלויה כמובן בתקציב הזמין עבורכם. אם תצליחו להתאים בין סוג המתנה לתקציב, היא עדיין תוכל להיות משמעותית וראויה. לדוגמה, במקרים של תקציב נמוך לכל מתנה נניח 80 ₪, עדיף יהיה לשלוח לעובדים גיפט קארד לארוחת בוקר, ולא גיפט קארד למסעדות שף .

5. הציעו מגוון אפשרויות מתנה התואמות לתרבויות שונות, מגבלות תזונתיות והעדפות אישיות

אחת הדרכים לעשות זאת היא בעזרת מערכת לבחירת מתנה. ביום חלוקת המתנות העובדים מקבלים קישור למערכת שנותנת להם לבחור את המתנה המתאימה להם ממגוון שנבחר מראש על ידי הארגון כדי להתאים למגוון ולשונות העובדים שבו. מערכת המתנות מאפשרת הצעה של גיפט קארד שונים ומגוונים, וכל אחד יכול לבחור בהתאם לצרכיו.

עם גיבוש אסטרטגיית מתנות, תוכלו לגעת בכל עובד ועובד ולייצר חיבור אמיתי לתרבות הארגונית ומטרות מקום העבודה.